| 一、嵌入式工程師個(gè)人基??情況
??次問(wèn)卷取消了工作所在地、性別以及年齡等沒(méi)有懸念的??題，??對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、???歷、薪資等關(guān)鍵信息進(jìn)???調(diào)查??
1、工作經(jīng)??
來(lái)自華清遠(yuǎn)???的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前從事嵌入式開(kāi)發(fā)“不??1年”和??1-2年”的工程師所占的比例大，分別??37%??22%，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分（接??60%），而具備???年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的嵌入式工程師相???來(lái)說(shuō)較少。嵌入式產(chǎn)業(yè)作為??件產(chǎn)業(yè)的一????門???域，???吸引著越來(lái)越???的工程師投??到這一行業(yè)??，企業(yè)人才需求還遠(yuǎn)未飽和，具備???年經(jīng)驗(yàn)的嵌入式工程師尤其匱乏。人才瓶頸???能得到解決，勢(shì)必將帶動(dòng)整個(gè)嵌入式???業(yè)的高速發(fā)展！
2、???歷要求
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員???歷以本科（53%）和碩士??30%）居多，占所有參與調(diào)查人員的83%，這??一??相當(dāng)大的比率。大專???歷??12%，而大專???歷以下、博??和博??以上學(xué)歷均分??僅占2%。嵌入式開(kāi)發(fā)目前屬于高??研發(fā)領(lǐng)域，??????歷要求較高，嵌入式從業(yè)人員至少應(yīng)具備大專???歷基???（???算機(jī)相關(guān)專業(yè)），本科以及???士則是這一領(lǐng)域從業(yè)人員的主體。從另???一??角度來(lái)???，這里的數(shù)??同樣也可以向我們展示企業(yè)在招聘嵌入式開(kāi)發(fā)工程師時(shí)的基本學(xué)歷要求??
3、薪資分??
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，月??在??3000-5000元”和??5000-8000元”的工程師所占的比例大，分別??40%??34%，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分??74%），月薪??5000-8000元”的??11%，其它高??以及低薪所占比例均較小?？梢钥闯?，嵌入式從業(yè)人員薪資待遇相比其他???業(yè)高些，一??從剛?cè)???到工作一兩年左右，薪資就??以達(dá)??3000-8000??/月之間，而具備???年工作經(jīng)驗(yàn)的嵌入式開(kāi)發(fā)工程師月薪則可達(dá)到8000-20000??/月，嵌入式從業(yè)人員薪資???長(zhǎng)空間較大??
二、嵌入式行業(yè)??司的基本狀況
??部分調(diào)查主???從“公司產(chǎn)品所屬???域、人員???模、軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)、軟??件人員安排、軟件開(kāi)發(fā)???言、人才需求”等方面展開(kāi)，調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)??如下??
1、所屬???業(yè)分布情況
嵌入式應(yīng)用???域極為廣泛，調(diào)查數(shù)??顯示，嵌入式產(chǎn)品應(yīng)用多的三大領(lǐng)域??“消費(fèi)電子、通信設(shè)???、工業(yè)控制”，所占比例分????24%??21%??13%，三大???域所占比例之和接??60%，特????消費(fèi)電子領(lǐng)域，隨著3G時(shí)代的來(lái)臨，智能手機(jī)??件開(kāi)發(fā)這一領(lǐng)域的發(fā)展前??更是??看好??
2、公司???模
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示?? 100人以下的企業(yè)（包????50人以下”和??50-100人”）所占比例超過(guò)一半?？傮w來(lái)???，嵌入式企業(yè)???模比較小，資金有限，但數(shù)量龐大，總體技??水平與技??水平有一定差距。???想推動(dòng)嵌入式軟件更??更好地發(fā)展，??從以下兩點(diǎn)入手：1.提供必???的政策??持，降低??小企業(yè)發(fā)展的成本，加大研發(fā)費(fèi)用的投入和研發(fā)人員的培養(yǎng)力度??2.尋求愿意與企業(yè)共同發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴，或形成產(chǎn)業(yè)鏈??
3、軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)的選擇
在軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)的選擇上，嵌入式linux占據(jù)了明顯的優(yōu)勢(shì)??51%），Linux以其開(kāi)源成??低的優(yōu)勢(shì)受到??小企業(yè)的歡迎，排名二三的Windows CE和Symbian，所占比例分????16%??10%
4、軟件開(kāi)發(fā)???言的使??
在軟件開(kāi)發(fā)???言的使用上，C??言作為嵌入式開(kāi)發(fā)經(jīng)常使用的??言的地位也??無(wú)???置疑的，所占比例高??73%，C++所占比例為15%，位居???二，其他開(kāi)發(fā)???言均占??了較少的比例??
5、軟??件人員的安排
??項(xiàng)調(diào)查數(shù)??顯示，在大部分從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中，基??都是采用????件人員分工合作完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)（60%多），由此我????以看到企業(yè)需要的還是擅長(zhǎng)某一方向的專才，招聘網(wǎng)站的搜索數(shù)??也體現(xiàn)了這一點(diǎn)，??前嵌入式??件開(kāi)發(fā)人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于??件開(kāi)發(fā)人才，當(dāng)然從求職的角度來(lái)???，同時(shí)具???軟??件開(kāi)發(fā)能力的工程師，在求職過(guò)程中擁有更???的選擇機(jī)會(huì)??
6、企業(yè)人才需求現(xiàn)??
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，接??80%參與調(diào)查的工程師都表示，??己公司目前都急缺嵌入式開(kāi)發(fā)方面的人才，??????巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技??高速發(fā)展的今天，專業(yè)的嵌入式開(kāi)發(fā)人才已成為整個(gè)行業(yè)發(fā)展的一??瓶???，如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開(kāi)發(fā)人才也成為整個(gè)行業(yè)急需解決的問(wèn)題??
三、嵌入式工程師???職業(yè)生??的看??
??部分調(diào)查主???從“??????業(yè)前景的看法、???工作薪資的滿意度、???公司所給予你的成長(zhǎng)空間、是否經(jīng)常加??、公司人才需求、工作成就感以及對(duì)未來(lái)職業(yè)人生的規(guī)劃“等方面展開(kāi)，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對(duì)目前工作狀態(tài)的的滿意度狀況??
1、??????業(yè)前景的???可??
調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認(rèn)為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)??94%），而在??94%參與調(diào)查的工程師當(dāng)中??48%的工程師充滿信心，準(zhǔn)備施展才華，另有46%的工程師雖然對(duì)嵌入式行業(yè)前景表示認(rèn)可，但有時(shí)也會(huì)覺(jué)得迷茫。嵌入式行業(yè)無(wú)疑????前非常有發(fā)展前途的行業(yè)，它以其眾???優(yōu)勢(shì)吸引越來(lái)越多的工程師投入到這一領(lǐng)域，但在這一過(guò)程??，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員也需要???正心態(tài)，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實(shí)地才能真正在某一領(lǐng)域有所作為??
2、???工作薪資的滿意??
??資滿意度調(diào)查結(jié)果顯示??50%的嵌入式工程師???目前的??資待遇比較滿意，40%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別??4%??6%左右??
3、未來(lái)一年薪資漲??
對(duì)于??來(lái)一年薪資漲幅的調(diào)查????54%參與調(diào)查的工程師表示漲幅??0-20%之間，???為??資漲幅在21%-40%之間的為21%，而選擇“有??能不漲反降”的??13%，其他漲幅較高的選項(xiàng)僅有很少一部分工程師選擇??2008年年終的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)???選項(xiàng)的調(diào)查產(chǎn)生了或???或少的影響，但??相???來(lái)講，還是比較樂(lè)???的??
4、???公司所給予的發(fā)展空間的滿意??
在???公司所給予的成長(zhǎng)空間的調(diào)查??，接??60%的工程師表示基本滿意??27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均??10%??4%左右。從這組數(shù)據(jù)??以看到，在嵌入式行業(yè)內(nèi)，??司???嵌入式工程師給予了比較多的關(guān)注，關(guān)心他??的成長(zhǎng)，盡量降低他們的流動(dòng)率，這??能也與目前嵌入式工程師比較緊缺有關(guān)系??
5、是否經(jīng)常加??
在問(wèn)到是否需要經(jīng)常加??時(shí)，56%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占44%左右。???于整個(gè)IT行業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，加班文化已???無(wú)數(shù)媒體多???提及。從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，人性化的???理制度其實(shí)更有利于??助企業(yè)留住人才，而???于??人來(lái)說(shuō)，提高??人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重?????
6、工作帶來(lái)的成就??
此???調(diào)查顯示，80%以上的調(diào)查人員表示生活中的快樂(lè)和成就感主要來(lái)源于工作，并且熱愛(ài)自己目前從事的工作，而僅??18%參與調(diào)查的工程師表示??己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見(jiàn)，工作在每??人的??我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中??演著越來(lái)越重要的角色，更多的工程師希望能從工作中獲得更???的成就感??
7、未來(lái)職業(yè)人生的規(guī)劃
在???未來(lái)職業(yè)人生的規(guī)劃調(diào)查????70%的工程師給予了肯定的評(píng)價(jià)，其??46%的工程師表示想提升自己的層???，希望??前所在公司能給自己更大的成長(zhǎng)空間??24%的工程師表示喜???自己現(xiàn)在的??司以及工作職位，??時(shí)間內(nèi)應(yīng)該不會(huì)有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為17%，打算自己創(chuàng)業(yè)的??9%，其他選項(xiàng)均占較小比例??
通過(guò)以上7??選項(xiàng)的調(diào)查，我們大致??以了解到嵌入式工程師對(duì)目前工作狀態(tài)的的滿意度狀況：雖然存在著加班以及部分工程師???薪??/成長(zhǎng)空間存在不滿，但整個(gè)行業(yè)的從業(yè)者體現(xiàn)的仍然??一種積極向上的心態(tài)，他們對(duì)???業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更???的成就感，也希望自己能在目前的??司獲得更多的成長(zhǎng)空間而不??通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一??人才遠(yuǎn)未飽和的市場(chǎng)，企業(yè)求才若渴，人才競(jìng)爭(zhēng)壓力并不大，從而工作滿意度更大部分取決于個(gè)人的能力，只要不??提升??己的能力，就擁有足???大的可以選擇的提升空間，實(shí)現(xiàn)更接近于??己理想的工作滿意度，這樣的現(xiàn)狀???于??極進(jìn)取擅長(zhǎng)抓住機(jī)遇的工程師是相當(dāng)有利的??
四、嵌入式工程師???參加培??的看??
嵌入式人才需求的緊缺已引起了多方關(guān)注，高校的人才培養(yǎng)模式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足目前企業(yè)人才需求的現(xiàn)狀。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)的緊迫性時(shí)，職業(yè)技能培??慢慢的???認(rèn)可并成為解決這一人才難???的首選。本次問(wèn)卷特意???置了針對(duì)職業(yè)培??方面的幾??調(diào)查選項(xiàng)，希望能為更多想邁入此???業(yè)的朋友提供有意義的參考??
1、???何看待培???
在談到???何看待培???這一話???時(shí)，接??70%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，???參加培??都表示了較大程度的???可??19%的工程師表示在需要的時(shí)候可能會(huì)考慮，僅??10%的工程師表示希望通過(guò)??學(xué)來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的提升??
2、公司內(nèi)部是否組織過(guò)培???
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接??60%的公司從??組織過(guò)嵌入式相關(guān)方面的培????34%的公司組織過(guò)由公司資深老員工負(fù)責(zé)???授的培??，??10%的公司邀請(qǐng)過(guò)外部專業(yè)培???機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)的培???。通過(guò)調(diào)研華清遠(yuǎn)???04-09年的企業(yè)內(nèi)???客戶數(shù)據(jù)信息，我??看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)??客戶均為大型外企（包??三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），這反應(yīng)了???企在員工個(gè)人技能提升方面比較重視，每年在員工培??方面均有固定的資金投入，而企業(yè)在這方面相對(duì)???算較小，???員工技能提升方面重視不夠。希望的嵌入式企業(yè)在得到發(fā)展??大的同時(shí)??以去關(guān)注一下員工個(gè)人職業(yè)生??的發(fā)展，將公司業(yè)務(wù)與員工??人成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)，??有這樣企業(yè)才能更長(zhǎng)久的留住人才??
3、公司是否支持員工參加培??
在問(wèn)到公司是否支持員工參加???部培???時(shí)，絕大部分??司（接近80%）表示支持員工參加???部培???來(lái)提高個(gè)人技能??
通過(guò)以上三個(gè)選項(xiàng)的調(diào)查，我們??以看到，絕大部分工程師都對(duì)培??的價(jià)值表示???可，雖然大部分??司從??組織過(guò)嵌入式相關(guān)方面的培??，但絕大部分??司都對(duì)員工參加???部培???表示??持。嵌入式屬于高???研發(fā)領(lǐng)域，入行門檻相對(duì)較高，專業(yè)的培??機(jī)構(gòu)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方???，??助初學(xué)者在??期內(nèi)掌握邁入該???業(yè)所需的基??技能，這也??職業(yè)技能培??的優(yōu)勢(shì)。在??學(xué)與培???的選擇??，個(gè)人可以綜合時(shí)間、金錢以及自學(xué)能力等多方面因素考慮，選擇適合??己的學(xué)習(xí)方法??
五、嵌入式工程師獲取信??的途徑
嵌入式???業(yè)，技??的更新是非常??的，每一位工程師都需要在工作??不斷的更新自己的知識(shí)，掌握技??動(dòng)態(tài)或者解決自己工作中遇到的問(wèn)題，而網(wǎng)絡(luò)則成為必不??少的工具之一。???五部分主要是調(diào)查工程師在使用網(wǎng)絡(luò)方面的一些偏好，比???“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識(shí)的途徑、???選的搜索引擎”等，希望通過(guò)此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大???數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)???習(xí)??
1、經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站
由圖表中??以看出， 在嵌入式工程師經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站??，CSDN??21IC所占的比例大，均為18%，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產(chǎn)品世界、EDN、IT實(shí)驗(yàn)室所占比例均??10%左右??
2、獲取專業(yè)知識(shí)的途徑
此項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“技??圖書(shū)、專業(yè)???壇、業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識(shí)的主要途徑（接??70%），其中各項(xiàng)所占比例分????21%??17%??15%??14%，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為工程師獲取專業(yè)知識(shí)的主要途徑。除了以??4大途徑外，部分工程師也會(huì)通過(guò)培???、廠商網(wǎng)站、博??/群組、雜??/期刊/報(bào)紙、???業(yè)展會(huì)/技??研???會(huì)以及電子??件???閱等途徑獲取信息。華清遠(yuǎn)見(jiàn)提供的免費(fèi)電子圖書(shū)、??????教程等資料每年下載次數(shù)已達(dá)到十多萬(wàn)??
3、???選搜索引??
在???搜索引擎的使用調(diào)查??，百度雖然占??搜索引擎市場(chǎng)絕大部分的市場(chǎng)份額，但超??60%以上的嵌入式工程師們卻明顯偏愛(ài)于使用google，造成這一結(jié)果的原因是，工程師????以從國(guó)???的網(wǎng)站獲取更???技??資料以及學(xué)習(xí)資料。同時(shí)我??也可以得出這樣一??結(jié)???：在嵌入式這一高???領(lǐng)域的???習(xí)??，因?yàn)楹芏嗉??資料都是英文的，所以???及時(shí)了解技??發(fā)展、???習(xí)相關(guān)的技??，開(kāi)發(fā)者具備一定的英文閱???能力是非常有必要的??
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